Кадровый консалтинг – это комплекс мероприятий, направленный на повышение эффективности использования человеческих ресурсов.
Работа консультанта состоит в диагностике текущего состояния системы управления персоналом по перечисленным ниже направлениям и разработке рекомендаций по совершенствованию.
В процессе работы используются традиционные для организационного развития методы: интервью, тестирование, экспертное оценивание, тренинги, семинары, анализ документов, проблемные семинары и развивающие совещания.
Направления кадрового консультирования:
оценка персонала;
обучение и развитие персонала;
формирование корпоративной культуры;
разработка профиля должностных компетенций и инструкций;
создание и оптимизация системы мотивации персонала;
Мы принимаем платежи Online